法令改正・制度改正はもちろん。多様化する働き方を正しくサポートし、健康管理も含めた管理の必要があります。

36協定管理、有給管理（時間年休）、週40超計算、月間60超引き上げ計算、代休・振替休日管理、変形労働計算、外国人労働者対応、正しくできますか？

多く導入実績によって積み上げれた機能、お客様の声を定期的に標準化搭載。
カスタマイズを不要とする強力なパラメータ方式を実装しているため、高機能をローコストでシステムを構築することができます。

情報の一元化により、運用コストも最小限に抑えることができます。

同一アーキテクチャーのもと開発されているので、操作性も同じであるため、拡張時にもスムーズにご利用頂けます。